“我覺得，這是對我們已婚未育的歧視！”
可以接學歷不匹配，能力不達標等理由被拒。
但私人的婚姻家庭狀況，憑什麼為職場上評判能不能勝任職位的理由。
周淮序沒有評判，只陳述事實道：“現在百分之九十的公司，的確都會這樣考慮。”
經濟不景氣，很多公司出於本和效率的角度，豈止是已婚未育的難就業，已婚已育，未婚未育，只要素質夠低，那都能扯出一堆理由來拒絕。
“從宏觀角度講，生育本就不只是為自己家庭做貢獻，承擔的也有社會責任。可到頭來卻要因為這樣的責任找不到工作，這不是倒反天罡嗎？”
沈昭有些氣悶地說。
周淮序安靜傾聽著沈昭的話。
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