按照此前的預計，橙子科技將在近兩年完盈利，不再是虧損狀態。
可如果李煥想著大規模的擴張並且還要上雲伺服，那這樣的鉅額投資勢必會讓橙子科技的財務況變得糟糕。
只是在李煥看來，這一切都是值得的，未來兩到三年將是華國網際網路格局定型的時間段，如果不趁著這個機會，提前做好佈局，那就很可能陷到樂視的悲慘境地當中去。
“關於投資部這個副總裁，還是按老規矩，先從公司部進行選拔。”
“而且隨著公司人員開始增加，人事部門需要建立一套完善的人才晉升機制，以後除非是尖端技專家，橙子科技不會再從外部招人，只從公司部進行選拔。”李煥隨即補充道。
網際網路大廠為什麼會有三十五歲的用人困境，除了國人才供給足夠充裕之外，其實人一到過了三十五歲，不管從力還是創意上來講，都會慢慢的開始走下坡路。
而網際網路又是競爭最為激烈的戰場，在有好的選擇的況下，網際網路大廠當然會選擇更加有衝勁更加有活力的年輕人。
可對於三十五歲以上的工作人員，公司當然不可能一裁了之，所以必須給這些三十五歲以上的人員找出一條出路，晉升管理層當然是最好的選擇。
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