儘管小萱已經道了歉，蘇瑤也表示願意幫忙，但實際上，要將毫無專業能力和工作經驗的小萱安排進自己的公司並非易事。蘇瑤開始四打聽公司部是否有適合小萱起步的崗位，深知這不僅關乎小萱的未來，也關係到家庭的和諧穩定，更不能違背公司的用人原則和制度。
在公司裡，蘇瑤找了幾個部門主管商量，看是否能給小萱安排一個實習生或者助理類的崗位，讓從基礎學起。然而，各個部門主管都面難，畢竟公司不是慈善機構，每一個崗位都需要員工能夠為公司創造價值。
“林經理，我們部門現在專案都很張，實在沒有力去帶一個新手，而且實習生的招聘也有嚴格的流程和標準。”市場部主管為難地說道。
“林總，我理解您的難，但我們技部的工作專業太強，小萱的專業似乎也不太對口，來了可能也很難適應。”技部經理也跟著附和。
蘇瑤陷了深深的困境，不知道該如何向婆婆和小萱代。回到家後，婆婆急切地詢問工作安排的進展。
“林曉啊，小萱的工作怎麼樣了？你也知道在這等著上班，心裡著急啊。”婆婆拉著蘇瑤的手說道。
蘇瑤猶豫了一下，還是如實說道：“媽，我在公司問了一圈，目前還沒有找到合適的崗位。公司有公司的規定和流程，不能隨便安排人進去。我還在想辦法，看看能不能給小萱找一些外部的培訓課程，先提升一下的能力，這樣以後找工作也會更容易些。”
婆婆聽了，臉有些不太好看：“林曉，你就不能多費點心嗎？小萱是咱們家的親戚，你現在又是經理，安排個工作能有多難？你是不是還是不想幫？”
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