其實剛剛收購這座莊園的時候，人家是有足夠的管理團隊的，並且管理團隊也承諾了，明年的利潤會比今年的利潤多百分之三到百分之五，但是瑪利亞，經過初步的計算之後，認為明年的利潤會比今年多百分之十。
換句話來說，瑪利亞覺得管理團隊也不夠實在，在其中賺他的錢了，所以他不能夠讓管理團隊賺這個錢，必須得自己來賺這個錢才行，其實說句實在話，如果要是你真有這個能耐的話，只要是你能夠管理得了，每個地方都是能夠大幅度賺錢的。
可問題是面積多達一千多平方公里的莊園，這中間是工人就有幾萬人，你想著在沒有任何基礎的況下，把這些工人都給管理妥當，而且還讓他們都盡心盡力的給你幹活，這可不是一件簡單的事。
當時何雨柱就說了，管理團隊也是需要利潤的，如果要是你把錢都給拿走了，那麼管理團隊不會繼續給你幹，包括現在那些中層管理人員在，或許他們都會換工作，薪水是他們收的一部分，另外一部分就藏在暗中了。
何雨柱也非常痛恨這些暗中的收，認為這些人有點不實在，不過話又說回來了，人家既然是幹這個事兒的，並且周邊都是這樣，這就說明了這是一種潛規則，哪怕這種潛規則是一種惡習，你也只能是先聽著，除非是你全部都瞭解了，要不然貿然這種惡習，還想著打破這種惡習，那麼吃虧的很有可能是你。
周邊的況已經很明顯了，在目前這個況下，沒有人能夠打破這種惡習，別看他們上說的都很厲害，但其實在的管理工作當中，這就是一個賺多賺的問題，你想賺的多的話，那你必須拿命去拼，而且每時每刻都不能夠休息。-
你要是想賺點的話，那就有足夠的時間生活，管理團隊的人會幫你去做這些事，雖不能夠讓你百分之百的滿意，但是會按照合同，把之前該的錢都上，至於後來人家是如何幹活的，這就是人家的事了，你不能夠什麼事兒都干涉。
在管理團隊的合同上，就寫著不發生重大況下，不能夠干涉他們的經營方式，如果你既想的經營，又想著人家給你好足夠的利潤，這其實是有點貪多了，而且也不可能會發生這種事。
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