格里芬部的運作，並非完全依賴於陳樹生一個人的意志。這是一個龐大而複雜的組織，其運轉的齒由無數個的行與決策共同推。各個部門、各個小隊，甚至每一個員，都有自己的利益與考量。他們並非簡單的執行者，而是擁有獨立思維與判斷的個。這種獨立，雖然為組織注了活力與靈活，但也使得整的協調變得異常困難。陳樹生的命令，雖然表面上得到了執行，但在實際作中，卻往往會被各種因素所幹擾，導致偏差與延遲的出現。
這種偏差，並非源於對陳樹生的不信任，而是源於團隊部的複雜與不確定。格里芬的權力結構，並非一個簡單的層級系，而更像是一張錯綜複雜的網路。每一個節點都有自己的利益與立場，每一個決策都會到多方因素的影響。陳樹生的戰略，雖然清晰而明確，但在執行過程中，卻常常因為部門之間的利益衝突、個人之間的信任缺失，甚至是外部環境的不可控因素而偏離初衷。這種局面，讓陳樹生到一種深深的無力。他明白，自己無法完全掌控每一個細節，只能在複雜的局勢中盡力尋找平衡。
葉菲姆那邊的況同樣如此。雖然葉菲姆在名義上隸屬於陳樹生的指揮系，但他的行卻並非完全控於陳樹生。葉菲姆的指揮風格與戰思維，使得他在執行任務時，往往會據自己的判斷做出調整。他的決策，常常基於對戰場局勢的即時判斷，而非對整戰略的全面理解。這種調整，雖然在某些況下能夠提高任務的完率，但也使得陳樹生的整戰略變得難以掌控。葉菲姆的行，雖然靈活而高效，卻常常偏離陳樹生的既定計劃，使得整個行的協調大打折扣。
更為關鍵的是，葉菲姆與陳樹生之間的關係，遠未達到完全信任與默契的程度。兩人之間的隔閡與防備，使得他們在合作時，往往會出現各種與誤解。葉菲姆的獨立，雖然為任務帶來了靈活，但也使得他與陳樹生之間的通變得異常困難。陳樹生無法完全信任葉菲姆的判斷，而葉菲姆也無法完全理解陳樹生的戰略意圖。這種微妙的隔閡，使得他們在合作時，常常陷一種相互試探與防備的狀態。
這種局面，讓陳樹生到一種深深的無奈。他明白，自己無法在短時間改變葉菲姆的獨立，也無法完全消除兩人之間的隔閡。他只能在複雜的局勢中，盡力尋找一種微妙的平衡。他必須考慮到葉菲姆的能力與經驗，同時也要確保自己的戰略意圖能夠得到貫徹。這種平衡，雖然艱難，卻是一種無法逃避的責任。
然而，這種平衡的維持，卻需要陳樹生付出巨大的努力與代價。他必須時刻關注葉菲姆的行，及時調整自己的戰略，以應對可能出現的偏差與延遲。他必須在信任與懷疑之間，尋找一種微妙的平衡，以確保任務的順利完。
至於鮑里斯隊長那邊，況也並不樂觀。
鮑里斯雖然經驗富，但他的行卻往往過於獨立，甚至有時會忽視陳樹生的整戰略。
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