在心裡盤算好之後莫經理豁出去了，乾脆在醫院附近租一套房子，專門守著這幾臺機人，他的上司也同意的計劃，反正公司現在這種狀態，一直在燒錢，機人沒有賣出一臺，再不弄出點靜，估計也沒人願意投資，手機人火歸火，但是估計也是一陣風，風過之後一地。
手機人的市場只有這麼大，而且因為是大件，市場的增加也是比較緩慢，頭部品牌的先發優勢非常大，大家都願意買頭部品牌，不敢買新品牌做小白鼠，所以用免費策略開啟市場，積累功的案例，後續才開拓市場，不然賣不出去，沒有功案例，形一個死迴圈。
打破死迴圈的唯一方式就是現在這樣，送出去幾臺機人，讓這幾臺機人去做出點事，去積累案例，去展示技的優勢。
裝好機之後，楊平想看看大家的訓練熱怎麼樣，結果剛剛做完手，很多人連飯都沒吃立即趕來搶佔手機人的訓練位置，幾臺機人座無虛席，除了正在認認真真訓練的人，還有吃著盒飯排隊的醫生，每人半小時的訓練時間，排隊一個一個來。
手機人真的了外科研究所的醫生的玩，只要有時間，大家來玩一玩，訓練手機人為外科研究所醫生的最新娛樂專案，玩著玩著手技能不知不覺獲得提升。
宋子墨和徐志良因為本來就會做機人手，所以了大家的教，教授大家一些基本的作知識。
夏書越來越覺得自己當初的選擇是對的，當時果斷從帝都辭職加盟三博醫院，現在來的時間雖然不長，已經可以主刀冠脈搭橋手，這邊的訓練模式非常容易長，先用把理論弄，然後用實驗豬進行大量的訓練，再跟著楊教授做手，最後自己就可以主刀，而且一旦自己可以主刀，後面積累的手例數越來越多，手經驗也越來越富。
現在居然可以用手機人來訓練，跟玩遊戲的似的，這是夏書以前想都不敢想的事，以前夏書最多在臺上幫忙裝卸手械，至於作機人那是不可能的，這麼昂貴的裝置，只有有限的幾個主任可以。
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