假期如期來臨,對於大多數人而言,這是一個放鬆心、與家人朋友共度好時的絕佳機會。
然而,在醫院這個特殊的環境中,假期的到來並沒有帶來太大的變化,行政部門的工作人員或許可以這段難得的休息時間,他們只需在假期留一個人做總值班,其餘的人都可以休息。但是臨床醫生們卻依然堅守在崗位上,絕大多數醫生的影依然穿梭在病房,為患者的健康保駕護航。
醫院的住院病人不會因為假期的到來而選擇出院,他們的病需要持續的關注和治療。同樣,急診患者也不會因為假期的存在就推遲發病,甚至節假日因為突發事件而急診量會突然增加。因此,除了心理科、皮科、口腔科等相對輕鬆的科室外,其它科室的急診依然繁忙,醫生們除了維持正常的醫療工作之外,還需要隨時準備應對各種突發狀況。
三博醫院的行政人員遠遠低於醫生的數量,工資也沒有臨床醫生高,這種結構算是合理的。
但是有些醫院行政人員往往比臨床醫生數量要多,他們的工資比起臨床醫生也會高一些,畢竟乾的是技含量更高的管理工作,到節假日,整個醫院龐大的行政工作落到一個人上,但是經驗表明,這樣不但不會影響醫院的正常執行,有時候反而會讓執行變得輕鬆自在,說明這些行政人員的素質非常高,關鍵時間一個人可以頂幾百人,甚至上千人。
可是臨床醫生目前無法達到這種水平,如果科室一個骨幹醫生休假,科室的工作力會增加很多,如果幾個骨幹醫生同時休假,科室的工作基本上崩潰,如果是年輕的低資醫生休假,對不起,沒有人管床,沒有人寫病歷,沒有人換藥等等,工作同樣沒法開展。
夏院長作為醫院的領導,他也沒有選擇休假,他要利用節假日做很多事,附四那邊有些醫生想跳槽,很多個醫生已經開始與三博醫院接,假期夏院長要跟他好好談談。
此事讓夏院長陷矛盾之中,他既想招攬這些水平不錯的醫生,又不想被認為是挖兄弟單位的牆角,所以他暫時打算先接接再說,至於後面的事需要好好計劃計劃。
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