當年，軋鋼廠產量暴增15%。獲得了上級領導的一致好評。拿下了這屆的先進單位評選。
這其中，到底是李懷德還是他的頭頂之人發揮了作用，還是楊佑寧的真抓實幹打了部委，都屬於過程。
過程哪有結果重要？
一時間，廠眾人只知李懷德，不知楊佑寧。畢竟在工友眼裡，比起只會虎著臉催生產的楊佑寧，麵糰一樣的李懷德能給他們找來吃。
部委表彰大會前，李懷德還弄了個職工大會。又是一番賣慘吹噓，眾人流了幾滴蛤蟆淚後，除了李長福，其餘一致決定讓李懷德去參加部委表彰。
工友們才不管誰去臉，儘快把拿到手才是真理。
心大的楊佑寧也沒異議，雖然察覺出一異常，但為了工廠和工友，大局觀技能點滿的他終歸是答應下來。
於是，李懷德藉著這次表彰，直接破格提拔了軋鋼廠副廠長。把人事和後勤牢牢攥在手裡。堂而皇之地和楊佑寧打起了擂臺賽。
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