第799章
寧浦集團的業務主要涉及電子製造、房地產、商業零售、農業科技等，雖然也投資了一些初創的計算機相關企業，但並未深到最核心的半導設計與製造領域。集團部，包括大部分東和高管，對晶片的認知，恐怕還停留在“計算機裡的零件”這個層面，本無法理解其作為“工業糧食”、“資訊科技基石”的戰略重要，更難以預見所“看到”的那種制於人的嚴峻未來。
然而，那“啟示”是如此清晰而迫。深知，如果什麼都不做，按照現有軌跡，那些令人扼腕的景象很可能會在未來一二十年逐一變現實。有能力改變嗎？以個人，甚至以寧浦集團目前的量和業務結構，想要直接涉足晶片設計或製造，無異於天方夜譚。那需要天文數字的資金投、頂尖的人才團隊、長期的技積累和極其複雜的產業鏈支援，非一朝一夕之功，也絕非一家以傳統行業為主的民營企業能夠輕易撬。
但“火種”給出的啟示，絕非要去做不可能之事。細細品味著那資訊流中蘊含的引導——“關鍵節點啟示”。或許，應該做的，不是去直接造晶片，而是去鬆那個最關鍵的制約因素之一：人才。
晶片產業是人才集型、知識集型產業。沒有頂尖的設計人才、工藝人才、材料人才、裝置人才，一切都是空談。而當前，國這方面的基礎有多麼薄弱，高階人才有多麼稀缺，即便沒有詳細資料，也能推測出一二。人才培養週期長，見效慢，但卻是最本的解決之道。
一個想法在心中逐漸型，越來越清晰，也越來越沉重。
寧浦集團或許無法直接製造晶片，但它可以利用自雄厚的資本、廣泛的社會影響力，以及林知晚超越時代的遠見，去做一件雖然間接、卻可能影響深遠的事——搭建一個高水平、開放的國際學流與合作平臺，專注於微電子、半導理、積電路設計等前沿領域，以最大的誠意和資源，吸引、培養、儲備和連線頂尖的晶片相關人才。
這個平臺，可以設立高額獎學金，資助有潛力的青年學子赴世界頂尖院校、實驗室攻讀相關專業；設立專項研究基金，支援國高校和科研院所在晶片基礎研究和關鍵技上的探索；定期舉辦高規格的國際學會議、短期課程和研討會，邀請全球頂尖學者和工程師來寧流，也讓國的青年才俊有接最前沿知識的機會；甚至可以嘗試與國外頂尖機構合作，建立聯合實驗室或博士後工作站......
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