冉桂枝看了看林瑞，要是換做旁人，剛才都不會出聲提醒，可冉桂枝知道，這些人都是林瑞的班底，是林瑞最看重的，也是技科的技骨幹，所以，剛才才有意提了一句。
現在有人還問起，那隻能說明，這些搞技的人真是榆木疙瘩不開竅，自己都點的這麼明瞭了，他們還不能參悟徹。
當即，得到林瑞的授意，冉桂枝又給在場的人詳細的解釋道：“思想認知問題，與工作專注程度的說法，可就多了，跟舉報更有關係，而且關係大了。因為，就算舉報了，又能怎麼樣？這是人家工廠裡的正常人事調。而且，思想問題，本就務虛的，你能找到實質的嗎？領導說你思想有問題，那就是有問題，反正你也不是什麼大紅大專的知名人。”
“至於工作專注度？你不可能在上班的時候，始終保持在高度集中工作吧，只要稍作休息被發現了，就能說你工作專注度不足，你有辦法辯解？”
“所以，工廠裡真要用本人思想問題，以及工作專注認真程度，或者工作積極問題，工作配合問題，等一些彈尺度比較大的問題說事就是十拿九穩。這些問題，領導說有，你就有，說沒有，那就是虛的。”
“靠，這不是莫須有的罪名嗎？跟當年秦檜斬岳飛一樣的道理嗎。”在座的有個看過宋朝野史的人，忍不住氣憤難耐的喊了起來。
莫須有！
說到點子上了。
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