員工們聽到這個訊息，都出了期待的眼神。
“我們將據大家的工作表現、客戶滿意度、創新能力等多個方面進行綜合評估。”林繼續解釋，“每季度，我們將評選出表現最優秀的甜品師傅和服務員，並給予他們相應的獎勵。”
“獎勵會是什麼呢？”一位年輕的服務員好奇地問。
“獎勵包括但不限於獎金、額外的休假時間，以及可能的晉升機會。”林回答道，“更重要的是，我們會為獲獎者頒發證書，並在店進行公示，讓大家都能看到你們的優秀表現。”
員工們聽後，紛紛表示贊同，並對這個新機制充滿了期待。
“這樣我有信心，我們店的服務和甜品質量會更上一層樓！”一位甜品師傅興地說。
“我也覺得這是個好主意。”另一位服務員補充道，“這樣大家都會更加努力地工作，爭取得到表彰。”
林看著大家熱高漲的樣子，心中到非常滿意。他知道，這個獎勵機制不僅能激發員工的工作熱，還能增強團隊的凝聚力和向心力。
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