我們講人的能力和平臺有很大關係，也就是我們常說的，領導說你行你就行不行也行，說你不行，行也不行。
也有點像伯樂和千里馬，千里馬很多，但伯樂不常見，千軍易得，一將難求。
無數人被重用，等待，再等待，卻沒有機會，都在等待那個高時刻，但卻遲遲不來。古時有屈原鬱郁不得志，商鞅變法就了秦國，卻得罪了權貴，車裂之刑，滿門抄斬。要麼沒有作為，要麼就偉業而瞬時凋零。
說白了就是出不好，但總有第一代才有二代，富二代。前人栽樹 後人乘涼，我不是富二代，也不是二代，但我希我的小孩是富二代。而不是希他們去才，畢竟太難，日子過的太苦。但這需要機遇，也需要運氣。
人一生有兩次投胎的機會，一次是出生，第二次是嫁人。而男人只有一次機會，如果沒有出生在富裕家庭，就基本很渺茫。父輩來到大城市，為下一代創造機會，總有人要做鋪路石。人家說，你一樣用一輩子的努力和人家幾代人的努力去爭，不現實。但總要有人走出第一步，而不是培養一個，自己坐其。即使你培養了一個，也會因為配不起這個虛榮而遭拋棄。這就是德不配位，拖了後。
劉邦建立漢朝，但呂后確實搭了順風車，結果劉邦去世，呂后把朝廷搞得烏煙瘴氣，自己也不得善終自殺而亡。
職場雖然如戰場，但低落時要提高能力，風時要收斂，不然變天的時候會被打冷宮。有一種懲罰晾起來，就是不用你，啟用一些不如你的人，不給你機會。一般人熬不下去就辭職了，事業有起伏屬於正常現象，所謂一朝天子一朝臣，換領導在職場很常見，沒有人能一輩子得志。長江後浪推前浪，前浪拍在沙灘上。
不得志時要雲淡風輕，學習一些自己喜歡的東西，等待下一次的起飛。人的起伏和社會發展週期很類似，都是發展期，期，衰退期，復甦期，就是一個過程，看誰熬的過寒冬。
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