效率工資理論（Efficiency Wage Theory）
效率工資理論是經濟學中的一個重要理論，主張企業支付高於市場均衡水平的工資，能提升員工的工作效率和生產率，從而帶來更大的經濟效益。這一理論解釋了為什麼一些企業願意支付“效率工資”而不是簡單據市場供需決定工資水平。
效率工資理論的核心觀點
1.高工資提升生產效率：
提高工資可以激勵員工更加努力工作，從而提高生產率。
?員工更重視工作，減懈怠。
?高薪能吸引和留住高素質員工。
2.高工資降低本：
。金資省節式方接間等本訓培和聘招減過以可卻但，本接直的業企了加增資工率效付支然雖
：釋解的衡失場市.3
。資工的平水衡均於高付支能可仍業企，下況的求於過供場市力勞在使即，為認論理資工率效
制機學濟經的論理資工率效
）tceffEevitnecnI（應效勵激.1
。率機的力不作工或惰懶低降而從，作工視重更工員使資工高?
。作工力努於向傾更工員使，本會機的僱解被了高提資工高?
）tceffEnoitceleS（應效引吸工員秀優.2
。才人的秀優更擇選以可業企，者職求的質素高、能技高多更引吸夠能資工高?
。效績業企升提而進，質素整工員高提?
）tceffErevonruT（應效低降率職離.3
。率失流工員了減，願意的槽跳工員低降資工高?
。本訓培和聘招的來帶失流工員因了省節業企?
）tceffEhtlaeH（應效康健.4
。率效勞高提而從，況狀康健和養營的工員善改以可資工高供提，中境環的平水收低在?
。著顯為尤業行收低或家國中展發在制機一這?
）tceffEytlayoL（應效誠忠.5
。紛糾資勞和盾矛部減，度誠忠的業企對工員強增資工高?
用應際實的論理資工率效
：家國化業工.1
：司公技科高?
。度注專和力能新創的工員保確，才人尖頂引吸助幫資薪高
。師程工的秀優最球全住留並引吸利福的好良和薪高以果蘋和歌谷：子例
：業行融金?
。員易和師析分融金的秀優最引吸資薪和金獎額高過金基沖對和行銀資投
：家國中展發.2
。率效勞和康健的人工善改以可資工高，中業造製和業農在?
。高提著顯度誠忠和率效作工示顯果結，平水地當於高遠資薪的供提人工為家國中展發在業企際國些某：子例
：業售零.3
