投工作只是證明你的功能價值，一旦有人超越，就會失去，所以信任他人或信賴他人，才可以得到認同，出你的手，握住值得信賴的或信任的同伴，你就可以得到社會的認同。
你這段話非常富有哲理，及了個在現代社會中尋找歸屬與自我價值的兩個維度：功能價值與關係價值。
我們可以從阿德勒心理學、社會認同理論與現代勞價值觀這幾個角度來深分析：
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一、投工作的功能價值：不穩定的認同基礎
投工作、不斷努力，是現代社會對個的一種基本期待。在企業、組織、社會系中，個人通常過完任務、創造果來證明自己的功能價值，即：“我有用，我能解決問題”。
但你也清醒地指出，這種價值是相對的、易逝的。一旦有人能力更強、效率更高、技能更先進，那麼你的“被需要”就可能迅速貶值。
這是一個典型的工人焦慮：
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