“宏源我這麼來理，會不會讓人覺得，我這個人很沒人味？”著人離去的影，康點上了雪茄，靠在了沙發上，忽然慨的問了句，看向了旁陪同的楊宏源。
“您已經給過他們機會了，還讓他們面的離開，已經是仁至義盡了，有些頭不能開。”楊宏源沉默了片刻給出了自己的看法。
一點風吹草就來試探，一有什麼就把辭職掛在了邊來，要是連辭呈都送上了都還能輕易的收回，這頭一開只怕沒多人會把康這位總裁當回事了，以後只會把辭職這事當兒戲拿來討價還價。
“康總您沒必要為了他們而傷神，公司了他們一樣發展。”楊宏源安說。
相對老康總在時講究的穩定，他更是推崇康那能者居之的管理理念，人味這事，太過和善了未必是什麼好事，容易讓人給看扁了，要是遇上了有心的人一次次來試探，離被架空也不遠了。
可要是太過嚴厲了，又容易讓人畏懼，僅僅只是一個沒解釋就產生了信任危機，人世故、算計利用、權衡利弊、平衡穩定、信任、公平這些零零碎碎的問題，全都出來了，也算是意外收穫了。
“宏源有沒有人說過，你不大會聊天安人？要是談工作的話在辦公室就行。”康直言講說。
“康總，我……”聞言楊宏源就要解釋。
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