聞言康沒在多言，這兩個不爭氣的自己有數最好了，這事談到這了也談得差不多了，抬手一看時間四點了，幾件重要的事都也談完了，話鋒一轉問起了兒中心那事。
早有準備的總務部長代尚寧遞上了擬定好的解決方案，康看完了遞給了一旁的主管副總夏澤志來理，既然規定已經訂好了，他這老闆自然也不好越過人直接來，結束了這次這例會。
一回到了辦公室，康找來了戚文虎艾惟安，商量一下最後怎麼來理，就著這次這事，跟兩人談了起來。
兩人心裡這也才鬆了口氣，要是老闆把這事輕飄飄的給帶過了，對他兩這剛上任的主管而言可不是什麼好事。
要怎麼來理這方面的問題，兩人已經有了方案，也正好藉著這次這機會來推出，進一步的來完善解決，原有就存在的那些改革後還沒全部解決的不足。
想要一步改革到位，把問題都給解決了，康自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本來就是一個試錯的過程，總會有那的地方需要來進一步的來完善。
楊宏源還在的時候就有跟他談過這些，其中就包括子公司間競爭這事，明確的告訴了他有些問題要想解決了，單單隻靠集團來規定，私下裡說和來調節是解決不了的，這點康自己也清楚。
只不過還沒等楊宏源一個個的去解決，就遇上了他老爹忽然病倒了這事，讓他調回了寰世，不過在回去之前向他推薦了這兩位。
。革改化土本過持主，OOC任擔職任裡強百五界世在本原，前之裁總區大任擔天來在，了說多用不便虎文戚
。問顧業企國家多過任擔，學理心了修輔還，業畢學理管商工，妹學源宏楊，差不也歷履的安惟艾
。問顧的邊這著兼還源宏楊，邊兩顧兼便方了為前之，問顧了起說，來出了現展上事這天今理在也，力能的人兩
。事這了起談，話電了去打源宏楊給便機手起拿康，了忙去先也便人兩，了多不差得談事
。道言直源宏楊”。決解來法沒也誰，態表沒是要您，工員老的來起拼打起一您著跟就初之業創從是都們他，話句那是還我總康“
。多太了任放上度程定一，上展發了在放力意注的要主把年些這，上闆老這他在是還的事這，裡眼在放人個幾把的氣服會難很，就力能歷資的條油老個幾那以，知不嘗何康事這
。了夠也便此於盡言”行不康我有只獨唯，就高謀另外事置以可都誰，了產破是要司公“：人兩了訴告的當了接直康，理來麼怎
。倦疲他讓要更事這臺拆來相互人下底，果結的壞最這案專那了丟起比，頭額了上，上背椅了在靠的倦疲，機手了下放康完發一
。了下落給人新讓來再後最，轉打上地三畝一那己自在是不而，氣點爭能己自工員老的厚待期了予給他是的到看能希更他，來人新的職面後起比，吧失的鋼不鐵恨是該應說來確準
。去過了看子椅了過轉，”進請“聲了呼招康，來起了響聲門敲時這
。說報彙玲方”。案方新的定擬總嚴總陶是這，總康“
”。了氣點爭道知算總個兩這“：欣點了有才這完了看，過了接康言聞
