這主意倒也還不錯，比起了壞了名聲了，事後想要挽救時得付出的本，現在補救的本是要得多，還能打出了度假村的名氣，只不過這些看法，康古振並沒有當著人的面說出來。
康抱著寶寶走到了包廂外的觀景臺，遠遠的一看到海邊那邊熱鬧了起來就聽。
古振分析說：“這主意還不錯，只不過這補救的本超出了預算這件事對他而言不大有利，估計要有人拿這件事來挑他的刺了。”
最為諷刺的可能就是，他們定下的那些財務監察審計的制度，本意是為了讓時可集團的財務形系統的良迴圈而考慮，但總免不了讓誰給利用了這點做文章。
“季度核對這規矩是我們定下的，那我們自己就得來先遵守，要是連這麼簡單的一關他都過不了，讓他升任了更高的崗位任職你放心？換一個角度來講，最後來挑刺不也還是我們這些大東。”康聞言講。
至於說現在隨著集團發展了起來，已經有了苗頭的部矛盾，又怎麼可能完全避免得了，能不能理得好這些事，也是他們來衡量人價值的一環，畢竟上司不是你的誰每次都能來替你解決了麻煩。
“但我是更不希這樣的風氣在集團部長了起來，讓誰寒了心，還不如趁著現在才剛開始就住，不然等以後再想來解決只會更麻煩。”古振冷靜的說。
“明源是你推薦的人選，你要對他有信心，這件事對他而言也是一次考核，看他怎麼來理，那時才是我們決定要不要直接干涉管理的時候，你可別忘了這事還得要過董事會。”康提醒說。
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