“話是這麼講沒錯，可有個問題我們一樣得要來面對，我們可以給員工來減，也可以有計劃的來招聘人才來減輕了個人工作量，可相應的工資業績怎麼辦？有的人真的就是靠加班來養家的。”峰點明瞭說。
“這點我也考慮到了，本來公司的制度就是加班是看個人的意願來，在完了本職工作的況下，給人多一個的選擇，我想的是看看能不能在這個基礎上，來解決了像剛剛我說的小男生遇到的問題。”王弘聞言說。
“你倒可以試試讓員工自己來組織，看看誰有車載一下同事，由公司來適當補這方式，再多安排上公司接送的車輛，這應該能來解決了一部分人的問題，但想要解決了大部分員工的通勤的問題，還是得要等配套的員工小區建起來。”李琛建議說。
聞言王弘也覺得這建議不錯，以往公司的接送車輛時間都太固定了，很多員工加完班本就趕不上，這點可以來改改。
剛想到這就聽康建議說：“加班帶來的問題是說不完的，每個人都有每個人自己的況，與其你自己在那想一個個的去發現，倒不如讓員工自己說，最後再來去解決，這方法更合一點實際。”
“這點我也想到了，我打算等週一就來個部的問卷調查。”王弘聞言說。
康聞言也沒再多說，就見寶寶笑嘻嘻的跑來。
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