聽到這話，林大風看了看旁邊的連律師，不過還是很老實道：“對，我們的年終獎是和工資獎金掛鉤的，基本上是按照百分之三十來計算。”
林大風當然不是沒腦子，而是他想著，員工手冊裡對這個況還是有規定的，所以對方肯定知道，他現在就算否認也沒用，還不如干脆承認了。
說不定法看他老實回答還能給點照顧呢。
周雲這邊笑了笑道：“好第二個問題，你們公司是否過勞合同、公司宣傳以及公司章程等方式約定了年終獎？”
這個問題問出來，林大風沉默了一下，他們公司在公司章程裡肯定是沒有約定一定會發年終獎的，只是說如果年終獎發放之前離職的話是肯定不給發。
這也是現在很多公司都有的規定，畢竟這是福利，發不發那不知道，得據每年的公司經營狀況來決定。
不過，公司之前宣傳的時候是說過的，尤其是銷售部門，公司是提到過一定會有年終獎的。
畢竟這年頭銷售其實不好招，所以要想讓人來，肯定得看起來條件好一點。
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