“高調?”鄭非有些生氣,他的茶杯重重磕在桌上。
“做出績了為什麼不能高調?誰要是也能做出績又對績效不滿的,可以儘管來找我嘛,我給他斟茶賠罪。”
徐平適時打圓場:“小蘇的顧慮可以理解,當年破格提拔劉二南時,咱們不也吵了三天三夜?”
投影儀在牆面投出柱狀圖。蘇新宇將雷筆紅點停在人員欄:“知識庫建立功,但力測試顯示核心團隊疲勞指數超標30%。”
“這也是你猶豫的原因之一?” 胡向東突然話,“2003年我們在葉門建基站,工程師在戰壕裡除錯裝置時,可沒人計算什麼疲勞指數。”
鄭非抬手製止了爭論。
他調出渡河ERP的里程碑清單,其中“業務藍圖設計”項標著醒目的100%完度:“知道我最欣賞小陳什麼嗎?他讓不可能變了基線標準。”
“新宇啊。” 鄭非忽然用茶夾夾起盞中茶葉,“你說鐵觀音為什麼要三三焙?”
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