“高調？”鄭非有些生氣，他的茶杯重重磕在桌上。
“做出績了為什麼不能高調？誰要是也能做出績又對績效不滿的，可以儘管來找我嘛，我給他斟茶賠罪。”
徐平適時打圓場：“小蘇的顧慮可以理解，當年破格提拔劉二南時，咱們不也吵了三天三夜？”
投影儀在牆面投出柱狀圖。蘇新宇將雷筆紅點停在人員欄：“知識庫建立功，但力測試顯示核心團隊疲勞指數超標30%。”
“這也是你猶豫的原因之一？” 胡向東突然話，“2003年我們在葉門建基站，工程師在戰壕裡除錯裝置時，可沒人計算什麼疲勞指數。”
鄭非抬手製止了爭論。
他調出渡河ERP的里程碑清單，其中“業務藍圖設計”項標著醒目的100%完度：“知道我最欣賞小陳什麼嗎？他讓不可能變了基線標準。”
“新宇啊。” 鄭非忽然用茶夾夾起盞中茶葉，“你說鐵觀音為什麼要三三焙？”
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