“過去兩個月裡，我們分析了頂級人才的工作產出，得出的結論是一個頂尖人才的結果輸出是大於一個由至5個高階專家組小團隊的輸出結果。”
“所以就要用金元戰？”鄭青山突然話，“知道這會讓現有團隊產生多大心理落差嗎？”
“正因如此，我們需要雙軌制。”徐平切換出薪酬模型，“現有員工走正常途徑獲，新人則走“天才通道”。”
曾擔任過北地區部總裁的丁思雲也緩緩開口，“渡河計劃我是支援的，但這個天才年計劃嘛...”
他話沒說完，但是意思也很明顯了。
廖建忠和丁思雲是老搭檔了，“我的意見和丁總一樣，我支援渡河計劃，但是我一直對讓個運維出的頭小子掌舵表示懷疑，這不，一來就要破壞公司的職級系。呵呵” 廖建忠說完喝了一口茶。
“廖總知道韓信的故事吧。”徐平解開西裝紐扣後的聲音有些激揚，“漢高祖拜將時，蕭何說“諸將易得耳，至如信者，國士無雙”。”
“韓信下之辱時，沒人看出他是統帥之才。” 徐平走到幕布前，雷筆的紅點停在陳默照片下方，“這個你們口中的“運維小子”，去年提前完了公司重點專案，優化了整個IT運維人員本，主導運維自化的變革，揪出了公司商業間諜。就連目前渡河專案的進展也是比預期快的。”
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