“珊珊,這是渡河專案進全球推廣階段後,我們IT系下幾個關鍵研發團隊最新的HC(HeadCount,人員編制)需求,優先順序很高,尤其是懂分散式資料庫底層最佳化和大型國ERP專案付的專家。”
不久後吳薇將一份檔案發到的Welink上,“之前合作的幾家獵頭公司,推過來的簡歷匹配度不太理想,專案組那邊催得。陳總對這塊人才的付速度和質量,要求一向很高。”
提到“陳總”時,語氣裡那份自然而然的敬畏,讓藺珊珊心頭微凜。
“明白,吳總。我先梳理一下需求,結合之前做渡河pping時積累的人才庫看看。”藺珊珊點頭,迅速進狀態。
這是的戰場,雖然換了陣地,但武依舊依然鋒利。
識人的眼、對技趨勢的敏、以及渡河專案期間建立起的那個涵蓋國外頂尖技人才資訊的“小金庫”一直都是賴以生存的重要優勢。
藺珊珊花了整整一天,一頭扎進浩如煙海的需求文件和過往簡歷庫裡。
華興的招聘系統龐大而複雜,但很快到了門道。
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