人力資源管理總裁廖建忠鎖眉頭。
他考慮的角度更為實際和沉重：
“人才結構是傷！
華興有世界一流的通訊工程師、專家、晶片設計大牛，但我們有多真正的汽車工程師？
有多懂底盤調校、車工程、三電系統整合的頂尖人才？”
“從頭培養？時間不等人！
大規模挖角？
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