他快速翻到後面的模擬測算表：
普通員工（T1-T3， ）：如一位2016年職（S=0.4）、績效平均為A（P=1.5）、T2工程師（R=1.5），獲授基數5000，則：5000 * 0.4 * 1.5 * 1.5 = 4500，價值 31.5萬。
資深骨幹（T4-T5， -）：如一位2015年職（S=0.6）、績效平均A+（假設有S級，P按1.8算）、T4高工（R=3.0）：5000 * 0.6 * 1.8 * 3.0 = ，價值 113.4萬。
核心管理層/技專家（T6-T7， -）：如一位2014年創始員工（S=0.8）、績效歷年多為S（P=2.0）、T6架構師（R=6.0）：5000 * 0.8 * 2.0 * 6.0 = ，價值 336萬！如果是高階總監，係數相同，也是336萬。
前臺/行政等非技崗：一位2015年職（S=0.6）、績效穩定B+（P按1.2算）、職級相當於T1（R=1.0）：5000 * 0.6 * 1.2 * 1.0 = 3600，價值 25.2萬。
這絕對是遠超行業水準的驚喜！
“最關鍵的是，”張明遠的聲音帶著鄭重，目掃過三位創始人：
“我們那些2014年就跟著三位老闆，在園裡啃著外賣、通宵除錯BUG、經歷過《世》上線崩潰的‘老靈境人’，只要績效不是太差，職級達到T4/以上，基本都能拿到價值百萬以上的份！
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