“除了有競爭力的薪酬獎金、挑戰的專案機會和清晰的雙通道發展路徑外，我們正在研究更創新的保留措施。
比如，對於核心中的核心，我們計劃試點‘專案價值共創分’機制，對於專案實施後，過流程最佳化、效率提升為業務部門創造的可量化的超額價值，專案核心團隊可以參與一定比例的分。
這能將他們的個人收益更直接地與創造的價值繫結，提升就和粘。
當然，這需要得到您、財經和人力資源部的政策支援。”
陳默聽完，手指在沙發扶手上輕輕敲擊了幾下，眼中閃過一。
過了十幾秒，他開口道：
“‘價值共創分’的思路很有啟發，打破了單純為崗位付薪的傳統模式。
你們可以先拿一個詳細的、可作的試點方案出來，可以和HRC（人力資源委員會）先非正式通，上會時我會重點關注。”
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