至於大部門、事業以上的經理、助理及以上高管，商務宴請可不追究，但超過2萬元以上財務問題直接開除移橙子蹲大牢去，贓款也得老老實實吐出來告到死。
對待高管唐文要嚴厲的多，畢竟越往下的小管理往往是幹實事、能幹活的，上層高管有高額薪資還有在職權分紅還想著撈，那還留著幹啥？
而且更現實的一點是小部門失去頭目大機率陷一段時間混，但高管沒兩個反而不會有大影響。
蓋金已經推行了0a線上籤核系統，大不了鎮海代唐文籤核理！
在將理意見和規則下發給高管層後胡麗等人反而鬆了口氣，如今蓋金的高管分為三種類別：
一種是唐文自行的元老，如胡麗、吳龍、李正、常布斯、倪鎮海等人，他們對自己老闆的手段一清二楚，從不會、也不敢犯傻；
第二種是餘瑞峰這種資歷老的中高層，知道容不夠多，從蓋金的草創時代走來膽子很大，最容易犯錯；
另一種則是這一批初始高管招募的人才，這一部分人對蓋金的瞭解很多停留在表面上，值得注意。
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