市委市政府部也在不斷地反思與探討，試圖尋找突破的方向和方法。
是產業結構不合理？還是缺乏創新的發展思路？亦或是在招商引資、營商環境最佳化等方面存在不足？這些問題猶如一團麻，亟待他們去梳理和解決！
蘇靜瀾也不是沒研究過西海市的經濟，想要崛起不是一般的難，只能充分挖掘自潛力，團結帶領全市幹部群眾齊心協力，找準經濟發展的新增長點，才有可能逐步扭轉當前的不利局面。
不過說來容易，做起來不是一般的難。
聽完白為民的彙報，蘇靜瀾緩緩起，邁著沉穩的步伐走到窗前，靜靜地凝視著外面的景，然而的思緒卻早已飄遠，腦海中不由自主地浮現出一個人的名字 —— 張揚。
上次田華前來彙報，提及張揚打算讓汪巡接任副書記一職，方佳怡擔任常務副鎮長，蘇靜瀾當時並未點頭應允。
畢竟在制，人事任免有著既定的規則和程式，張揚雖為鎮長，但尚未擔任書記職務，按照常規來說，他僅有建議的權力，像這樣關鍵崗位的人事安排，還不到他深度參與決策。
在場中，鎮長如果在幹部提拔這件事上 “搶風頭”，越過了自己的職權範圍，試圖主導原本屬於書記職責範疇的人事任免決策，這無疑會打破場中微妙的權力平衡，引發一系列複雜的矛盾和問題。
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