“有。” 張揚拿出一份清單，“應屆畢業生職後，工作滿三年，表現優秀的，優先納公務員招錄、事業編制選聘範圍。大專生可以報考鄉鎮公務員，本科生報考縣區機關，211、985 報考市直機關，碩士、博士直接參加市委組織部選調生考試，免筆試，只面試。”
“還有創業支援。” 張揚繼續說，“畢業生自主創業，大專生給 5 萬元創業補，本科生 8 萬，211、 萬，碩士 25 萬，博士 50 萬。創業貸款息，大專生最高 50 萬，博士生最高 500 萬，息三年。”
周明點頭：“政策很全，但怎麼落地？企業不配合怎麼辦？”
“政府牽頭籤協議。” 張揚語氣堅定，“重點企業必須拿出不低於 30% 的崗位招聘應屆畢業生，落實補政策的企業，稅收減免 —— 按招聘畢業生人數，每人每年減免企業所得稅 2000 元，最高減免 50 萬元。不落實的，取消政府補、專案扶持資格。”
“宣傳也要跟上。” 張揚補充，“下週組織團隊去全國 20 所重點高校、50 所普通本科和高職院校宣講，設專場招聘會。線上開通人才通道，簡歷投遞、政策諮詢、崗位對接一站式服務，48 小時回應。”
周明在筆記本上寫下 “落地保障”：“要不要設考核機制？”
“每年考核一次。” 張揚說，“畢業生留存率低於 80% 的企業，下一年度補減半；低於 60% 的，取消資格。畢業生滿意度低於 70% 的，政策重新評估調整。人社局牽頭，每季度調研一次，及時解決問題。”
“還有細節。” 周明提醒，“補發放方式，是按月還是按季度？住房申請流程要不要簡化？”
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