房間裡的暖徹夜未熄，窗簾拉得嚴實，將外界的晝夜替隔絕在外。桌上的礦泉水空了好幾瓶，外賣餐盒堆在角落，兩人的話題始終圍繞著工作，偶爾穿的幾句牽掛，也很快落回到實際事務上。
第二天清晨，天剛矇矇亮，趙瑞敏就已經起，褪去了昨晚的，重新換上幹練的姿態。坐在桌前，指尖劃過張揚帶來的嘉和轉型進展表，目停在那 11 家進展緩慢的企業名單上。
“這三家建材廠、兩家造紙廠，都是典型的高耗能、低產出，轉型意願不強，主要是老闆心存僥倖，覺得還能撐幾年。” 趙瑞敏的聲音帶著晨起的微啞，卻依舊銳利，“省裡的新扶持計劃裡，有一筆專項淘汰補，你可以用這筆錢撬他們。但要明確，補不是給他們續命的，是用來安置工人、理裝置的，限期三個月，不配合就按環保新規停產。”
張揚點頭，在筆記本上快速記錄：“補標準怎麼定？按產能還是按工人數量？”
“兩者結合，重點傾向工人安置。” 趙瑞敏從隨的公文包裡掏出一份檔案，遞給他，“這是省裡的初步方案，你可以按嘉和的實際況調整，我幫你在省裡協調，爭取最高標準。另外，造紙廠的廢水理技，省環科院剛研發出一套低本改造方案，我已經打過招呼，讓他們派專家下週就去嘉和，免費提供技支援。”
張揚翻看檔案，眼神亮了起來。那幾家造紙廠一直卡在廢水理本過高的問題上，有了省環科院的技支援，轉型阻力會小很多。
“高技能技工缺口的問題，靠本地培訓不夠。” 趙瑞敏喝了口溫水，繼續說道，“我已經和省人社廳通，下個月啟‘技能人才互認計劃’，嘉和的企業可以直接引進省其他地市的持證技工，省裡承擔一半的安家費。同時，你那邊要加快和職業技學院的合作，開設定向培養班，按企業需求設定課程，畢業後直接輸送到車間，這樣才能從本上解決缺口。”
“定向培養班的師資和裝置是個問題。” 張揚皺了皺眉，“職業技學院的裝置更新跟不上企業需求，老師也缺乏實經驗。”
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