們高強度地跟各自主管行。
除了一些閒雜事務，主要還是學習對應部門的系統應用等等。
何律一般說完任務，就讓夏有米自行索著，他則繼續法務部的工作，把在秘書辦的前輩日常當借調。
金順倒也沒給另外倆主管佈置額外的任務。
監督新人即可，在最後測評階段出一份報告。
申塔系統並不複雜，但分類細且保程度高，新人為此要經過層層篩選訓練，降低們轉正後工作的失誤率。而秘書辦的系統，還要配合測試。
也就是說不比其他部門的，需要一邊用，一邊找出問題。每天反饋給技部門，讓他們能收集到準確資訊加以完善。
夏有米悉了一天後就致力於玩“找茬遊戲”。
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