看著跟打了一樣的員工，李弘文是非常的欣的。
這套路子並不是他獨的，在未來有一個海底撈火鍋的，就把這一套玩兒的非常溜。
的一些升遷以及規則他不知道，他只是在網上看到過一些類似的東西。
但現在的社會跟那個時候是不一樣的，所以也不用生搬套那一套東西，結合現在的況制定一個合適的規則就夠了。
而且這個事李弘文覺得不能僅僅是在餐飲行業去做，他希是能夠把這一套推廣到整個天弘集團。
相信在所有員工都知道有這麼一套激勵政策之後，每個人都會拼了命的乾的。
沒有一個人不想當老闆。
如果努力工作，好好表現，達到一定年限，滿足一些特定的條件，就可以為一家非常厲害的公司的東，每年拿到分紅，那沒有人會不往這個目標去努力。
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