這話說起來輕鬆，其實對田林來說並不是一個很容易的事。經過跟黃奇的一番通，領導班子員到現在能定下來的也就一個姚慶，其他的人都是未知數，至於部門領導，現在也就只有兩個，黃奇的意思是讓田林自己去應付那些關係戶，這又是一團麻。
田林從黃奇的辦公室出來，回到自己的住，開始研究起黃奇給的名單，上面寫的很清楚，誰介紹了誰，過來想擔任什麼職務，越看越是心煩，這上面幾乎包括了所有的部門，真的是讓人頭痛。不過也沒有讓他心煩多久，電話就打過來了。
田林倒是差不多的套路，先跟人寒暄一陣，東拉西扯，等來電話的人主提起來意，這才慢慢進正題。這時候就現出來田林多年練出來的水磨工夫有了用武之地，一直在顧左右而言他，反正就是說不到重點上。往往這種況就是打電話來的領導“面子”很大，田林得罪不起也不想得罪，所以就採用個拖字訣，如果最後對方實在想要個結果，田林也就說要考察一下推薦的人如何再做決定，同時把別的領導拉出來當擋箭牌。
田林應付了大半天，這才開始真正的考察起這些關係戶，說起來田林也是無奈，但凡自己手底下有一個的團隊或者幾個可用的人，現在也不會有這些煩惱了。這些關係戶有些田林是知道的，有些則本不認識，不過都無所謂，無非就是四找人打聽罷了。
打聽完的結果讓田林覺這世上只有這麼稽了，被上至公司領導下到專案上自認為有點臉面的人推薦過來的人，幾乎80%都是沒什麼真才實學的，這些人的通病幾乎都是在專案上躺平，混吃混工資，在工地上仗著有關係，活幹的不咋樣還指揮不。
田林幾乎是打聽完一個就在名字上劃掉，實在是不堪大用，最後剩下的只有2個人，評價也是比較中立的，而且背後關係也實在是，田林也不想太過“油鹽不進”，打算把這兩個人要過來，但是正職肯定是不考慮的，最多在副職上乾乾就行了，其餘的人，就先隨便公司安排吧，先用著，不合適就找理由慢慢再換。
田林把現在想用的名單發給黃奇，然後就忙別的事去了，前期需要準備的工作太多了。
黃奇收到名單後，略微一掃，看到了他給田林名單中的名字出現在了最終的任用隊伍中，心裡還是略微欣一點，要是全拒絕了，他都不好代。拿著這份名單，找辦公室約好了書記的時間，黃奇就去跟書記彙報了。
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