“陸浩同志，我這邊有個問題需要你結合副縣長這個崗位來回答。”譚哲收到暗示後，率先開口道：“假如這次你當上了副縣長，當縣委書記和縣長的意見不統一的時候，你會按照哪位領導的要求去安排工作呢？那另一位領導那邊，又該怎麼進行通呢？”
譚哲的問題非常刁鑽，上來就給陸浩挖了一個大坑，沒有工作議題，只是泛泛地問陸浩該按哪位領導的要求去做，所以不管陸浩回答縣委書記，還是縣長，都是錯的。
葉紫的心一下子提了起來，這個問題一旦答不好就是很大的扣分項，不過這也是制為下屬經常要面臨的困境，兩個主要領導，不管聽誰的，勢必會得罪另一個。
整整一天的面試，譚哲都沒有問過這個問題，到陸浩的時候，譚哲卻突然拋了出來，擺明是增加陸浩面試的難度，可葉紫也無可奈何，畢竟面試想問什麼問題，是面試的自由，只能向陸浩投去了鼓勵的目，其他面試也全都盯著陸浩，想聽聽陸浩的見解。
“各位領導，這種況要問題分析，當一項工作，縣裡兩位主要領導意見有分歧的時候，肯定是彼此從不同的角度上進行了思考，這沒有對錯之分。所以當發生這種況的時候，我首先要做的是針對問題，向領導彙報我自己的想法，然後留給兩位領導足夠的時間，讓他們去私下繼續通這件事的可行，只有他們先統一意見，我為下屬，最後才能更好地去執行。”陸浩不卑不道。
他的回答避開了選擇縣長還是縣委書記這個坑，巧妙地將譚哲問他的問題全踢了回去，直接表明領導是做決策的，下屬是負責執行的，這才是常規的組織流程。
葉紫不由得朝陸浩出了讚揚的眼神，不面試也都暗暗點頭，顯然很認可陸浩這個堪稱滿分的回答。
陳育良不慌不忙，又朝市委政法委書記尹力遞了個眼，這麼多面試，想為難住陸浩，本用不著他說話，就會有人把事辦妥。
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