王詩涵不想丟掉這份工作，這已經是目前能找到的最好的工作了。工作氛圍和工資待遇都不錯。
跟單位好說歹說，對方一點不肯通融，為了減不必要的麻煩，公司還著鼻子按法律規定支付了違約金。王詩涵一點辦法都沒有。
到網上去寫小作文，譴責網路暴力給帶來的影響，哭訴網友們快要死了，還說單位沒有人味。
小作文寫得真意切，還真有小一部分網友站，覺得只是識人不清、認知能力有限，所以才會做出這種糊塗事，只要能勝任這份工作，公司並沒有理由因為這種事開除。
王詩涵看到這些網友的評論，心裡更加覺得自己沒錯了。這個人有個很大的“優點”，堅決不耗。其實罵的網友更多，但是自過濾掉了，只挑那些對有利的評論來看。
看到有人支援，就在網上徵集律師，想要跟單位打勞仲裁司。
沒等有律師回應，單位先回應了。明確表示他們認為王詩涵的行為給公司形象造了影響，已經不適合繼續之前的工作，公司嚴格遵守勞法，解除和王詩涵的勞合同，並按照法律規定支付了相應的違約金。在這件事上，公司沒有任何違法之。
工作是雙向選擇。勞者篩選工作崗位，用人單位篩選合適的員工，又不是終制的，聘用和解聘都是正常行為，只要依法辦事就行。
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