2006年12月18日，星期一。
張萬牛和阿紫一同到公司後就召集大家開會。張萬牛道：“鑑於本人大量時間用在炒上，無法管好公司業務，因此就任命丁紫為君揚科技的總經理，本人擔任董事長。”張萬牛還沒說完，小郭就忍不住笑起來。
張萬牛看著小郭道：“小郭笑什麼？和大家一起分一下。”
小郭道：“現在大家都是領導了，董事長，總經理，業務經理，財務經理，就剩我一個人是平民百姓，無職無權，所有人都可以使喚了，只是民比例太高了，四比一了。”
張萬牛道：“這就是初創公司的好啊，現在大家都是元老，等公司做大了，大家都可以進董事會；小郭你只要堅持下去，我們就可以將助理部門擴充套件營業部，到時候讓你當經理。”
阿紫對張萬牛道：“扯有的沒的，繼續開你的會。”
張萬牛接著說道：“以後公司的日常管理都給丁紫總經理管理，不管是業務，財務還是考核；我全部放權給，我呢只管理部分關係好的客戶和接洽一下供應商。”張萬牛說完後就示意阿紫。
阿紫道：“君揚科技是個小公司，是個貿易公司，是個為大家不怎麼待見的皮包公司，包括倉管在總共就七個人，但麻雀雖小，五臟俱全，也是個正規公司，堂堂正正的做生意，不欠誰的也不差誰一分錢，各位同事既來之則安之，踏踏實實做好份的事；可我離開公司的這幾個月，公司業務雖然還過的去，但發展速度是遠遠不夠的，看看外面的電商公司，他們的發展可謂一日千里，可我們呢還滿足於每個月十幾個百分點的增長，而且是增量不增收；這樣下去公司是沒有前途的，這樣的發展速度是跟不上時代形不了規模，建立不了護城河的。問題出在哪裡呢？第一個問題就是管理問題，別說遲到早退，上班時間打遊戲，聊天，看電商，炒票，完全沒有上班的樣子，這種風氣再不殺殺，我們公司還能撐多久？”
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