又展示了聯盟的原料採購臺賬：“這是我們近三個月的採購記錄，每一筆都有供應商的資質檔案和檢測報告，麵、紅糖、檸檬等原料的生產日期都在最近一個月，絕對沒有過期或臨期產品。我們還與商戶簽訂了品質承諾書，一旦出現問題，商戶願意承擔全部責任，這在聯盟的合作協議裡都有明確條款。”
評委們傳閱著聯盟的資質檔案和採購臺賬，臉上的表逐漸緩和。機床集團的副總放下檔案，對邊的劉敏低聲說了幾句，劉敏點點頭，隨後對吳夢琪說：“吳經理，你們的資質確實很齊全，原料管控也做得很規範。之前我們還擔心‘非驗’只是噱頭，現在看來，你們是真的在用心做品質、做文化。”
李偉站在一旁，看著這一切，心裡充滿了絕。他知道，自己已經徹底輸了 —— 他的低價套餐不僅沒有品質保障，還存在嚴重的安全患，而吳夢琪的方案既有真材實料，又有文化涵，還能確保員工的食用安全，評委們顯然已經做出了選擇。
“我…… 我不是故意的……” 李偉的聲音帶著哭腔，他看向臺下的王強，希對方能幫自己說句話。可王強卻避開了他的目，低著頭翻看手裡的檔案，顯然不想再跟他扯上關係。李偉這才明白，在業績和利益面前，所謂的 “親屬面” 本一文不值，一旦他失去了利用價值，就會被毫不猶豫地拋棄。
吳夢琪看著李偉失魂落魄的樣子，心裡沒有毫得意，只有一慨。想起自己剛職時，李偉也曾 “熱心” 地給提建議，雖然那些建議都是陷阱，但如果他能踏實做事，憑藉老員工的經驗，也未必不能做出績，可他偏偏選擇了走捷徑，用不正當的手段搶訂單，最終落得這樣的下場。
“各位評委，” 吳夢琪轉向評委席，語氣誠懇，“我們做員工福利，不只是為了完訂單，更是為了讓員工到企業的關懷。低價套餐或許能節省一時的本，但用過期原料糊弄員工，不僅會損害員工的健康，還會讓員工對企業失去信任。而我們的方案，雖然價格稍高，但每一分錢都花在品質和文化上，能讓員工吃得放心、到溫度，這才是真正有價值的福利。”
的話得到了評委們的認可，一位來自工會的評委點頭說：“吳經理說得對，員工福利的核心是‘以人為本’，品質和安全永遠是第一位的。你們的方案既保障了品質，又融了重慶的文化特，還能增強員工的歸屬，這正是我們想要的。”
主持人見場面逐漸平靜，走上臺說：“謝吳夢琪士和李偉先生的補充說明，現在評委們將繼續進行部討論，稍後公佈最終的競標結果。請兩位回到座位等候。”
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