林曉每天抱著檢測儀穿梭在食材堆裡，臘的脂肪含量、火鍋底料的辣度值、米糕的保質期，每一項都要記錄在案。有次檢測到一批香腸的鹽分超標，立刻聯絡商戶返工，哪怕對方說 “就高了一點點，不影響口”，也堅持 “必須按標準來，企業客戶信任我們，不能砸了聯盟的招牌”。小張則守在電腦前，即時更新訂單進度表，哪個企業的禮盒已經包裝好，哪個還在等定製標識，表格裡的標註得清清楚楚，紅是 “待理”，黃是 “進行中”，綠是 “已配送”，每天下午五點準時發給團隊和張明經理。
臘月十五那天，意外突然發生。西南重工的採購負責人王經理突然來電，說要把訂單量從 800 份增加到 1200 份，還要求在禮盒裡加印 “優秀員工” 的姓名牌 —— 原來他們想把春節福利跟年終表彰結合，給優秀員工發定製禮盒。“吳經理，能不能麻煩你們加個急？我們臘月二十要開表彰大會，想當天把禮盒發下去。” 王經理的語氣裡滿是急切，“要是實在趕不上，我們只能找其他供應商了。”
吳夢琪握著電話，心裡快速盤算：增加 400 份禮盒，意味著要急協調商戶加做食材，還要趕製姓名牌，時間只有五天。立刻聯絡聯盟商戶：王哥說可以連夜加燻臘，陳婆婆願意讓徒弟們加班做米糕，姓名牌則找磁口的木藝作坊定製，承諾三天貨。掛了一圈電話，才對王經理說：“您放心，臘月十九下午保證把 1200 份禮盒送到貴廠，姓名牌會單獨包裝，方便你們區分優秀員工和普通員工。”
放下電話，吳夢琪組織團隊加班。倉庫裡的燈亮到後半夜，林曉幫著分揀臘，手指被油紙蹭得油亮；小張列印姓名牌的標籤，印表機沒墨了就跑出去買，來回跑了三趟；吳夢琪則盯著包裝流水線，確保每個加印廠徽的禮盒都沒出錯。凌晨兩點，張明經理突然出現在倉庫門口，手裡提著熱騰騰的酸辣：“知道你們在加班，給大夥帶了點夜宵，吃完再接著幹，注意別累著。”
捧著熱辣的酸辣，林曉的眼睛紅了：“張經理，您怎麼還沒休息？” 張明笑著坐在箱子上：“你們都在為業績拼，我這個經理哪能閒著。上次枇杷園團建時我就說過，咱們戰略客戶部是一家人，有困難一起扛。” 他看著滿倉庫的禮盒，語氣裡滿是欣，“這些禮盒裡裝的不只是年貨，更是咱們重慶人的誠意，能讓更多企業員工嚐到山城味道，比拿多訂單都值。”
臘月十九下午，1200 份定製禮盒準時送到西南重工。王經理開啟禮盒，看到印著廠徽的臘包裝和刻著員工姓名的木牌，忍不住讚道：“你們太用心了！這禮盒比我們預期的還好，優秀員工肯定會喜歡。” 他當場承諾，明年的春節福利還跟聯盟合作，而且會推薦給其他製造企業。
截止到臘月二十，5000 份春節禮盒全部送完。倉庫裡終於空了下來，吳夢琪和團隊員坐在空箱子上，手裡拿著沒吃完的糖畫福字，看著窗外飄落的零星雪花，心裡滿是踏實。林曉的臉上還沾著點麵，笑著說：“這陣子雖然累，但看到客戶滿意的樣子，覺得值了。下次再做春節禮盒，咱們還能加更多重慶特，比如把火鍋底料做迷你小罐，方便員工帶回家。”
小張也點頭：“我統計了客戶反饋，90% 的員工都喜歡禮盒裡的方言春聯，還有人在朋友圈曬呢。明年咱們可以做不同版本的春聯，針對年輕人做‘酷版’，針對老員工做‘傳統版’，滿足不同需求。”
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