清晨的剛穿環球金融中心的玻璃幕牆，公司 OA 系統就彈出了戰略客戶攻堅組競聘補充規則的通知。吳夢琪點開檔案，目掃過條款，指尖驟然收 ——“現場答辯權重從 40% 提升至 60%”“新增兩名趙天親信為評委”“外部專家人選由趙總全權指定”，每一條都像準的暗箭，直指的肋。
擅長用詳實的資料和落地的方案說話，卻不擅長刻意迎合評委的臨場表現。而這突如其來的規則調整，明顯偏向 “擅長演講、有上層關係” 的候選人，顯然是王強和趙天暗中作的結果。辦公室裡瞬間響起竊竊私語，同事們的目紛紛投向吳夢琪，帶著同與試探。
“吳姐，這規則改得也太明顯了吧？” 劉姐悄悄湊過來，低聲音，“明眼人都看得出來，這是針對你啊。”
吳夢琪沒有回應，指尖在鍵盤上敲擊，調出原競聘規則反覆對比。原規則中，外部專家由行業協會推薦，涵蓋銷售、法律、管理多個領域，注重專業；而新增的兩名評委，早有耳聞 —— 都是趙天從原公司帶來的親信，向來只看領導臉行事。這意味著，即便的方案再出，若不能在答辯中討得評委歡心，勝算也會大打折扣。
就在這時，王強邁著步子走進辦公區，雙手背在後，臉上掛著意味深長的笑：“各位，補充規則大家都看到了吧？公司也是為了選拔出綜合能力更強的人才，畢竟攻堅組負責人不僅要會做方案，還要會通、會統籌。” 他的目特意在吳夢琪上停留片刻，“有些人會悶頭做業務可不行，演講也是職場必備技能啊。”
這話明顯是在嘲諷吳夢琪。李偉立刻附和：“王經理說得對，有些人平時方案做得再好，一到答辯就張得說不出話，怎麼能帶領團隊？我看這次競聘，還是得選像王經理這樣既有能力又會表達的人。”
吳夢琪抬起頭，眼神平靜卻帶著鋒芒：“王經理，競聘的核心是選拔能為公司創造價值的人，而不是選拔演講家。如果只看重答辯表現，是不是有點本末倒置了？”
“吳經理這是在質疑公司的決定？” 王強臉一沉，語氣帶著威脅，“公司制定規則自然有其道理，你要是覺得不合適，可以主退出競聘。”
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