重慶美女銷售的麻辣逆襲_第617章 尋找行業協會的支持(1)

作者:謀帷·1個月前

過梧桐葉的隙,在重慶企業聯合會的辦公區灑下斑駁的影。吳夢琪著手中厚厚的檔案袋,指尖微微泛白,袋裡裝著熬了兩晚整理的部分證據影印件 —— 張雯的績效評級表、趙峰分配冗餘工作的郵件截圖、李姐的孕檢報告與調崗通知,每一份都標註著清晰的時間和佐證說明,是撕開公司別歧視與職場霸凌的第一道口子。

能站在這裡,全靠楊崇德前輩的牽線。昨日在山城步道的老茶館,吳夢琪向楊老傾訴了趙峰的步步,以及張雯、李姐等人的困境,這位深耕重慶商界數十年的老人,當即拍著桌子怒斥 “職場歪風不可長”,轉便撥通了重慶企業聯合會秘書長周明的電話。“周老弟,這丫頭是個有骨氣的,為職場公平做事,你務必搭把手。” 電話裡楊老的聲音鏗鏘,給了吳夢琪莫大的底氣。

前臺核對資訊後,引著吳夢琪走進周明的辦公室。這位秘書長著簡約的中山裝,辦公桌後襬著幾架重慶地標模型,言談間著重慶人特有的直爽與沉穩。他抬手示意吳夢琪坐下,沏了一杯滾燙的老鷹茶,開門見山:“楊老把況跟我說了,鼎盛商貿的事,我也略有耳聞。近兩年協會一直在推企業職場平等建設,別歧視、惡意打員工的事,我們零容忍。”

吳夢琪端過茶杯,暖意順著杯壁傳到掌心,卻不住心底的焦灼。將檔案袋推到周明面前,語氣懇切卻堅定:“周秘書長,這是部分證據。我的同事張雯,因拒絕市場部總監趙峰的不正當‘私下培養’要求,連續兩個月被打 C 級績效,還被分配與工作無關的冗餘報表,連部門專案的正常對接都被刻意刁難;客服部的李姐懷孕八個月,只因拒絕通宵加班,就被調去倉庫整理滿是灰塵的資料,連基本的孕期權益都得不到保障。”

翻開證據影印件,指著趙峰的郵件記錄:“您看,這是趙峰給張雯分配工作的郵件,明明是市場部的行政雜事,卻要求兩天近三年的渠道資料彙總,本就是故意刁難。還有這份績效表,張雯前幾個月都是 A 級,拒絕趙峰後直接降為 C,評語裡的‘工作效率低’完全是無稽之談,的加班打卡記錄能證明每天都工作到深夜。”

周明逐頁翻看證據,眉頭越擰越,手指在張雯的績效表上重重一點:“這明擺著是因人設崗、惡意打。鼎盛商貿作為重慶商貿行業的骨幹企業,本該是行業表率,卻縱容高管搞這套歪風,太不像話了。” 他拿起李姐的調崗通知,眼神里滿是慍怒,“孕期職工法律特殊保護,調崗必須協商一致,且要安排適宜的工作,把孕婦派去倉庫,這不僅是不合規,更是不近人。”

吳夢琪聞言,心中的石頭落了一半,卻仍有顧慮:“周秘書長,趙峰在鼎盛商貿深耕多年,人脈盤錯節,甚至聯合人力資源部以‘最佳化崗位配置’為藉口,試圖將張雯調往偏遠的萬州分公司,徹底斷送的職業生涯。我們手裡有證據,但僅憑几個員工的力量,怕是難以撼他的地位,更怕遭到更瘋狂的報復。”

這話中了關鍵。職場維權的難,不僅在於證據的收集,更在於企業部的權力保護傘。趙峰敢如此肆無忌憚,正是仗著自己的話語權,以及部分高層的默許。吳夢琪很清楚,僅憑一己之力,哪怕證據確鑿,也可能被公司以 “部矛盾” 為由敷衍了事,唯有藉助行業協會的力量,才能形真正的震懾。

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