競聘答辯結束後的三天裡，鼎盛商貿 58 層的空氣裡始終瀰漫著焦灼與猜測。戰略客戶攻堅組負責人的位置懸而未決，如同懸在所有人頭頂的達克利斯之劍，讓整個銷售部都陷一種微妙的停滯狀態。
茶水間了流言的發酵地，每天都有三三兩兩的同事聚在這裡竊竊私語。“聽說了嗎？趙總私下和周海濤談了很久，張雯的勝算好像更大。”“不對吧，我聽 HR 部門的朋友說，趙總更看好吳夢琪，就是擔心太中立，鎮不住王強和周海濤的人。”“依我看，最後說不定是李偉撿，畢竟王強在母公司有人脈，下來也有可能。”
各種版本的傳聞像水般湧來，甚至有人繪聲繪地描述起高層會議上的爭執場景。王強的親信們故意在工位上大聲議論 “有些人沒背景還想上位，簡直是異想天開”，眼神頻頻瞟向吳夢琪的方向，試圖用言語擾的心神。周海濤那邊也沒閒著，他的團隊員四散佈 “張雯是老員工，更懂公司業務，理應得到提拔” 的言論，暗中為張雯造勢。
辦公室的氛圍抑得讓人不過氣，不同事都無心工作，頻頻重新整理公司網，盼著競聘結果的公示。唯獨吳夢琪依舊按部就班，彷彿這場關乎權力格局的競聘與無關。剛理完重慶機床集團續約後的首次供貨對接，又馬不停蹄地召開聯盟商戶會議，討論磁口非驗區的升級方案。
“吳經理，你就一點不關心競聘結果嗎？” 聯盟商戶周叔忍不住問，“現在全公司都在猜，你倒是沉得住氣。”
吳夢琪正在檢視驗區的設計圖紙，聞言抬頭笑了笑：“關心也沒用，結果不是我能左右的。與其浪費時間猜來猜去，不如把手裡的事做好。無論最後誰當選，機床集團的訂單要付，驗區的升級也要推進，這些才是本。”
的從容不迫落在同事眼裡，生出了不同的解讀。有人佩服的沉穩，覺得 “格局大，不糾結一時得失”；也有人私下議論 “故作鎮定，其實心裡慌得很”。但不管外界如何喧囂，吳夢琪始終不為所，每天雷打不地跟進客戶需求、最佳化聯盟運營，甚至還出時間整理了一份《戰略客戶服務手冊》，把自己多年的經驗梳理冊。
這天下午，吳夢琪正在給新職的聯盟員工培訓客戶通技巧，辦公電話突然響起，是趙天的秘書打來的，讓立刻去副總裁辦公室一趟。訊息很快在部門裡傳開，原本就繃的氣氛瞬間達到頂點，所有人的目都聚焦在上，有好奇，有期待，也有嫉妒。
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