戰略客戶攻堅組的會議室裡，空氣裡還殘留著權力更迭的餘溫。吳夢琪著剪裁得的職業裝，端坐在主位上，目平靜卻帶著不容置疑的氣場。桌上的名牌嶄新發亮，“組長吳夢琪” 五個字，標誌著這個飽經派系紛爭的團隊，正式迎來新的掌舵人。
參會的二十餘名團隊員神態各異。張雯坐在側，眼神里滿是支援；幾位曾與吳夢琪並肩應對危機的骨幹，臉上帶著期待；而角落裡，王強的三位親信 —— 張明、劉峰、孫浩，則面冷峻，眼神里藏著不服與試探。會議室的時鐘滴答作響，所有人的目都聚焦在主位上的年輕上，等著看如何打響上任後的第一槍。
“謝大家出時間參加本次會議，也謝公司和趙總給予我的信任。” 吳夢琪開口，聲音清晰而沉穩，打破了室的寂靜，“從今天起，我正式擔任戰略客戶攻堅組組長，未來將與大家一同推進戰略客戶的拓展與維護工作。在進工作部署前，我想先明確團隊的核心理念 —— 客戶第一、合規為先、創新驅。”
頓了頓，將事先準備好的團隊章程投影在幕布上：“客戶第一，意味著我們所有工作的出發點都要圍繞客戶需求，以客戶滿意度為核心衡量標準；合規為先，是團隊的底線，任何合作、任何作都必須在公司制度和法律法規框架進行，絕不允許出現違規作、利益輸送等行為；創新驅，則要求我們打破固有思維，用新方法、新模式挖掘客戶價值，這也是我們攻堅組的核心競爭力。”
話音剛落，角落裡的張明便率先發難。他前傾，語氣帶著刻意的挑釁：“吳組長，說得冠冕堂皇，但我們最關心的是資源分配問題。之前王經理在任時，資源大多向核心員傾斜，現在換了新領導，會不會還是老樣子？我們這些基層員，難道只能撿別人剩下的客戶資源？”
他的話一齣，劉峰立刻附和：“沒錯，還有工作流程。之前對接客戶要走多層審批，效率極低，很多潛在訂單都因為流程繁瑣而流失。吳組長既然強調創新，能不能先最佳化一下這些不合理的流程？別喊口號不辦事。”
孫浩則抱著胳膊，冷笑一聲：“我聽說吳組長之前主要負責非相關的界業務，戰略客戶的維護和拓展經驗未必比我們這些老員工富。現在突然空降當組長，我們擔心後續的工作方向會出現偏差，到時候業績不達標，難道要我們來背鍋？”
三人一唱一和，明顯是早有預謀，想在第一次會議上給吳夢琪一個下馬威，試探的底線和能力。會議室裡瞬間安靜下來，所有人都看向吳夢琪，等著看如何應對這場突如其來的發難。
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