縉雲山專案工地的進度看板上，紅標記的延遲項刺眼奪目。圖紙篡改事件雖已解決，但王強舊部集請假留下的工作缺口，讓三個核心專案的推進陷停滯。吳夢琪站在看板前，指尖劃過 “驗區搭建”“商戶駐對接”“宣傳料製作” 三個停滯節點，眼神堅定 —— 必須儘快打破僵局，否則不僅專案付會影響，還會給林浩和王強殘餘勢力可乘之機。
回到公司，吳夢琪立刻召集團隊會議。會議室裡，團隊員們神各異，既有急於推進工作的焦慮，也有對王強舊部的忌憚。“現在專案進度嚴重滯後，王強的舊部還在暗中觀，隨時可能再次搞破壞。” 吳夢琪開門見山，語氣凝重，“為了搶回進度、防範風險，我決定立‘應急攻堅組’，集中力量攻克核心難題。”
話音剛落，會議室裡響起一陣竊竊私語。王強的舊部張強等人換著眼神，臉上出不以為然的神。吳夢琪沒有理會，繼續說道：“攻堅組員將從團隊部選拔，標準只有兩個：業務能力強、不願捲派系鬥爭。我會親自帶隊，所有員暫停常規工作，全力追趕被拖延的核心任務。”
經過一番篩選，吳夢琪最終選定了三名骨幹：擅長客戶對接的劉敏、通料設計的陳悅、悉專案流程的趙宇。這三人在之前的工作中表現突出，且始終保持中立，從未參與過派系鬥爭。“從今天起，我們四人組攻堅組，辦公室臨時搬到專案現場旁邊的臨時辦公點，吃住在工地，爭取儘快把進度趕回來。” 吳夢琪宣佈道。
攻堅組立的訊息很快傳開，張強等人立刻開始暗中作梗。當天下午，茶水間裡就傳出了 “吳夢琪偏袒心腹，把好做的任務都分給攻堅組，還佔用了最好的資源” 的謠言。謠言越傳越廣，部分團隊員開始心生不滿，甚至有人在工作中故意消極怠工，想看攻堅組的笑話。
“吳經理，現在大家都在說你分配資源不公，這樣下去會影響團隊凝聚力的。” 張雯悄悄找到吳夢琪，語氣擔憂。
吳夢琪早已料到會有這樣的況，沉聲道：“謠言止於公開，我們用事實說話。” 立刻召集全團隊員，將專案分工表和資源分配方案投影在螢幕上：“大家看，攻堅組接手的都是被拖延最久、難度最大的核心任務 —— 劉敏負責對接 12 家未簽約的商戶，解決駐疑慮；陳悅要在三天完宣傳料的重新設計和製作；趙宇負責梳理專案流程，解決施工中的銜接問題。這些任務不僅工作量大，還面臨著商戶不配合、時間迫等難題，本不是所謂的‘好做的任務’。”
指著資源分配明細繼續說道：“攻堅組的資源配置完全是據任務需求制定的，沒有額外佔用任何優質資源。而且，所有績效獎勵都會公開明，攻堅組員的加班補助按公司最高標準發放，但前提是必須按時保質完任務；其他員只要做好本職工作，同樣能獲得相應獎勵，絕不搞特殊化。”
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