理完違規員工，吳夢琪的語氣緩和下來，目轉向團隊裡的年輕員工：“同時，我決定提拔兩名錶現突出的同事。” 看向一直默默支援自己、在危機中多次而出的張雯，“張雯，你在數字化方案推進、證據收集、商戶協調中表現出，現提拔你為團隊副總監，協助我負責日常管理和合規監督工作。”
張雯驚喜地站起，鄭重地說：“謝謝吳經理的信任，我一定會全力以赴，不辜負你的期。”
“還有李明，” 吳夢琪看向另一位年輕員工，“你在縉雲山專案中主承擔額外工作，連夜梳理客戶資料、協助搭建共冷鏈，表現出極強的責任心和執行力，現提拔你為專案主管，負責核心客戶對接工作。”
李明激得臉頰通紅，連忙點頭：“謝謝吳經理！我一定會跟你的步伐，專注業務，不參與任何派系鬥爭，努力做出業績！”
提拔決定宣佈後，團隊裡響起熱烈的掌聲。大家看著兩位實至名歸的晉升者，臉上出了信服的笑容。原本因派系鬥爭而抑的氛圍，瞬間變得煥然一新。
會議結束後，張強和李兵收拾東西離開，雖仍有不滿，但面對明確的違規證據，終究不敢過多糾纏。張雯和李明則立刻投到新的工作中，張雯著手完善客戶資源分配公示表和專案進度共文件，李明則主梳理核心客戶資料，幹勁十足。
其他團隊員也到鼓舞，紛紛主對接手頭工作，有員工主提出：“吳經理，我們之前的專案臺賬有些混，我想利用下班時間整理一下，確保資訊準確。” 還有員工說道：“客戶資源分配公示制度太好，以後再也不用擔心資源分配不公了，我們可以安心做業務了。”
吳夢琪看著眼前充滿幹勁的團隊，心中滿是欣。知道，團隊最佳化只是第一步，後續還需要不斷完善管理規則、凝聚團隊力量。走到工位前，開啟電腦，開始制定詳細的團隊培訓計劃，準備提升團隊的業務能力和合規意識。
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