吳夢琪連忙上前，遞上書面材料：“趙總，我今天找您，正是為了這個專案。這份材料詳細說明了專案推進過程中遇到的問題，以及我的解決方案，希您能過目。”
趙天接過材料，翻看了幾頁，原本帶著笑意的臉漸漸沉了下來。當看到客戶催款函和趙峰拖延審批的實證時，他眉頭鎖，手指輕輕敲擊著材料封面：“你是說，市場部總監趙峰故意拖延審批，導致專案進度阻？”
“是的。” 吳夢琪點點頭，語氣誠懇，“趙總，我已經對比過公司近一個月的同類審批單，最快半天，最慢一天就能完審批，而我們的材料齊全、流程規範，卻被拖延了整整三天。期間我多次通，均無結果。更重要的是，專案對接人張雯因為拒絕趙峰的‘私下培養’，已經連續兩個月績效被打 C 級，還被分配了大量與專案無關的冗餘工作，本無法全心投專案。”
趙天沉默著繼續翻看材料，當看到 “部門專案綠通道” 的提議時，他眼中閃過一讚許。他合上材料，看著吳夢琪：“吳經理，你提出的這個方案很有建設。公司推行扁平化管理，就是為了提高核心專案的推進效率，杜絕部門間的推諉扯皮。不過，這件事我需要核實清楚，不能僅憑你的一面之詞就下結論。”
“我理解。” 吳夢琪連忙說道，“材料裡所有的容都有實證支撐，您可以隨時調取審批系統記錄、客戶通記錄，也可以找張雯核實況。我只是希，能儘快推專案進度，同時遏制這種利用職權打下屬的不良風氣，為員工創造一個公平公正的工作環境。”
趙天點點頭，將材料放在辦公桌上：“你說得有道理。職場公平是公司發展的基石，核心專案的進度更是不能耽誤。這樣，你先回去等通知，我會盡快安排人核實況，給你一個滿意的答覆。”
“謝謝趙總。” 吳夢琪心中鬆了一口氣，只要趙天願意介，事就有了轉機。
走出副總裁辦公室，吳夢琪剛回到工位，就看到趙峰帶著兩個下屬氣勢洶洶地走了過來，臉上滿是鷙：“吳夢琪，你好大的膽子，竟然敢告到趙總那裡去！你以為這樣就能扳倒我？”
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