吳夢琪攥著那份終止說明，指節泛白。見過職場的傾軋，卻沒見過如此毫無底線的報復。開除一個孕期職工，不僅違反《勞合同法》，更是泯滅人。趙峰為了一己私利，已經到了不擇手段的地步。
“李姐，你放心。” 吳夢琪抬起頭，眼中閃爍著堅定的芒，將終止說明和郵件影印件小心翼翼地收好，“這份檔案就是最有力的證據，證明你是被誣陷的。只要有它在，別說開除，就算是記過，他們都沒資格！”
“可是琪姐，通報都出來了，客服部那邊已經被趙峰控制了，他們本不會聽我的解釋。” 李姐的聲音裡充滿了絕，“我還有四個月就要生了，要是現在被開除，社保斷了，產假工資也沒了，我和孩子該怎麼辦啊？”
“有我在，就不會讓這種事發生。” 吳夢琪斬釘截鐵地說，“孕期職工法律特殊保護，公司不得隨意解除勞合同，這是寫進法律裡的鐵律。趙峰想無視法律，造證據開除你，我絕不會答應！”
扶著李姐的肩膀，一字一句地承諾：“從現在起，這件事我管定了。你現在的任務，就是照顧好自己和寶寶，不要激，不要擔心。剩下的，給我。”
就在這時，吳夢琪的辦公電話響了，是客服部負責人打來的。對方的語氣冰冷而公式化：“吳經理，打擾了。關於李梅的開除通報已經公示，按照流程，需要在今天下午五點前簽署離職接單。如果拒不配合，公司將按自離職理，並追究其給公司造的經濟損失。”
“經濟損失？” 吳夢琪冷笑一聲，對著話筒說道，“張主任，我想請問，XX 文旅集團因戰略調整解約，哪裡來的‘經濟損失’？李梅手裡有客戶出的正式說明，證明解約與無關。你們僅憑一份造的通報，就想開除一名孕期職工，這不僅不合規，更是違法！”
電話那頭的張主任明顯頓了一下，語氣有些慌：“吳經理，這是市場部趙總監親自督辦的事，證據確鑿，我們只是按章辦事。”
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