“謊言！” 張雯猛地站起，聲音帶著哽咽，卻異常清晰，“我從來沒有拒絕過任何合理的協作要求！你所謂的‘急調取’，是讓我在非工作時間，無償為你的私人專案整理資料！我發表的‘不當言論’，只是在群裡提醒大家按流程辦事！”
的反駁，像一顆投平靜湖面的巨石，瞬間激起千層浪。趙峰的臉微微一沉，隨即又換上了一副痛心疾首的表：“張雯，你看看你現在的態度，就知道為什麼你的協作分是 D 級了。對上級沒有敬畏之心，對規則沒有遵從之意，這樣的心態，怎麼能做好部門協作？”
他頓了頓，目掃向吳夢琪，語氣帶著赤的挑釁：“我也希某些部門的負責人，不要過度縱容下屬的緒化行為。職場不是菜市場，不是想怎麼鬧就怎麼鬧。規則就是規則，30% 的協作分，一分都不行，這就是鼎盛商貿的生存法則。”
這句話，明晃晃地將矛頭指向了吳夢琪，暗示是在背後指使張雯 “不協作”。
臺下的議論聲更大了，有人面同，有人敢怒不敢言，也有趙峰的親信在一旁煽風點火：“趙總說得對，無規矩不方圓”“協作確實是底線”。
吳夢琪緩緩站起，走到張雯邊，輕輕按住抖的肩膀，給了一個堅定的眼神。然後，抬眼向臺上的趙峰，目平靜卻帶著千鈞之力。
“趙總監，既然你說這是規則，那我想請你出示一下，關於張雯‘拒絕協作’和‘發表不當言論’的書面舉證材料。”
吳夢琪的聲音清亮，過音響，過了所有的嘈雜。“據《鼎盛商貿員工績效評估管理辦法》第三十七條規定，涉及 D 級及以下的負面評級，必須有被評估人簽字確認的事實說明書，或至兩名非利益相關方的證人證言，方可生效。”
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