凌晨三點，科創大廈 23 層的燈依舊亮得刺眼，像一柄刺破深夜迷霧的利劍。
吳夢琪了發脹的太，指尖劃過筆記型電腦上麻麻的修訂痕跡，螢幕藍映得眼底佈滿紅，卻難掩那份破釜沉舟的堅定。會議桌旁，法務部的老周正對著投影儀上的制度草案逐字推敲，行政主管林悅則將一疊厚厚的部門協作記錄摔在桌上，紙張撞的脆響在寂靜的會議室裡格外清晰。
“這是近半年所有部門協作的評分表，” 林悅的聲音帶著抑的怒火，指尖重重在其中一張表格上，“趙峰的市場部，給我們行政部打了三次‘不合格’，理由全是‘配合不積極’。可實際上，我們每次都是當天就完了他們的料申請，甚至週末加班趕工，他連簽字確認都沒有，直接單方面提了評分。”
老周推了推老花鏡，拿起表格掃了一眼，眉頭擰了川字：“更離譜的是技部，上個月幫市場部做的直播系統除錯，明明提前三天付，趙峰卻以‘24 小時未最佳化完細節’為由，給了技部最低檔評分。可合同裡只寫了‘24 小時響應’，他就鑽了這個空子，把‘響應’換‘完’。”
吳夢琪端起桌上早已涼的咖啡抿了一口，苦的味道讓瞬間清醒。一週前，趙峰靠著這兩個 “規則”，不僅在季度考核裡搞垮了與其有競爭關係的技總監，還藉著部門評分不合格的理由，扣了行政部和法務部近三的績效。若不是偶然在財務系統查到異常，順著線索挖出了趙峰利用制度缺陷排除異己的真相，恐怕下一個被他構陷的，就是自己這個剛上任的運營總監。
“趙峰的手段很簡單，就是抓住了公司公約的兩大。” 吳夢琪站起，走到白板前，拿起馬克筆重重寫下兩行字，“第一，部門協作評分缺乏雙向確認機制，單方面打分就是一言堂；第二，合同關鍵條款定義模糊，模稜兩可的表述，就是他隨意解讀的武。”
轉過，目掃過團隊每一個人：“今天，我們就要把這兩個徹底堵死。不管趙峰背後有什麼靠山，這兩條條款，必須出現在新版公司公約裡。”
會議室裡瞬間沸騰起來。有人擔心趙峰從中作梗，有人顧慮高層會偏袒這位 “業績明星”，但更多的人，眼中燃起了久違的鬥志。他們早已夠了趙峰藉著規則肆意妄為，如今有人帶頭反抗，便再也不願忍氣吞聲。
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