“吳主任，我能問個的問題嗎？”
臺下，技部的男同事小李舉起手，他有些不好意思地撓了撓頭：“我以前總跟同事開玩笑，說‘這種重活還是我們男人來’，或者‘生對數字不敏，這個報表我幫你看’。我一直覺得是紳士，照今天的課來看，這算不算歧視？”
這個問題，問出了很多男員工的心聲。他們紛紛抬頭，目中帶著困和求知。
吳夢琪微微一笑，語氣溫和：“小李，你的初衷是好的，但從合規角度看，這確實屬於別歧視。”
解釋道：“‘生對數字不敏’‘重活就該男人幹’，這些都是固化的別標籤。久而久之，就會形‘不適合做技’‘男不能做行政’的職場偏見，限制了大家的職業發展。真正的尊重，是不預設別能力，把每一位同事都當平等的職場人。”
小李恍然大悟，認真地在筆記本上記著：“明白了，以後我會改，用‘你需要幫忙嗎’代替‘這種事我來’，不再給別人標籤。”
他的坦誠，引來臺下一陣善意的笑聲，會議室裡的張氣氛，也消散了不。
張明坐在座位上，看著邊的同事們一個個認真記筆記，甚至主提問，臉越來越難看。他原本以為，這場培訓會是吳夢琪 “作秀” 的舞臺，是針對男員工的 “批鬥會”，沒想到，講的容如此實用，如此中立，連男同事都從中益。
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