拿起桌上的投票結果統計表，展示給大家看：“吳夢琪以 85% 的得票率當選主任，這說明絕大多數員工都信任我，也信任這個委員會。我們不會因為別而偏向任何一方，只會基於事實和規則，維護每一位員工的合法權益。如果哪位員覺得自己無法做到公平公正，現在可以提出退出，我們絕不勉強。”
張明看著統計表上懸殊的得票率，臉一陣青一陣白。他本想借著員構的問題攪黃會議，卻沒想到被吳夢琪懟得啞口無言。那些附和他的男員，也紛紛低下頭，不再說話。
“既然沒人退出，那我們就繼續討論工作。” 吳夢琪趁熱打鐵，開始分配工作，“張雯負責理投訴和證據整理，老楊負責技支援和資料安全，李姐負責合規培訓和宣傳推廣，張明負責監督各部門的公約執行況……”
“我不同意！我憑什麼要聽你的安排？” 張明再次發難，“我覺得工作分配不合理，應該大家一起投票決定！”
“工作分配是基於各位的專業能力和崗位特點制定的，如果你有更合理的分配方案，可以提出來讓大家討論，但不能無故拒絕接工作。” 吳夢琪的語氣冷了下來，“監督委員會是一個團隊，需要每個人的配合才能正常運轉。如果你總是這樣無理取鬧，不願意為委員會的工作付出，那我只能認為你不適合擔任委員會員，會向公司建議重新選舉。”
張明被吳夢琪的強態度震懾住了，他看著周圍員投來的不滿目，終於不敢再放肆，悻悻地坐下道：“行，我接分配。但我醜話說在前頭，要是工作中遇到不合理的要求，我照樣會反對。”
“歡迎監督，但反對需要理由和證據，不能憑個人緒。” 吳夢琪說完，繼續分配工作，將各項職責細化到個人，明確了工作流程和時間節點。
會議進行到最後，吳夢琪再次強調：“從今天起，職場平等監督委員會正式開始工作。我希大家都能牢記自己的使命，堅守原則，秉公辦事，讓公平正義真正在公司落地生。如果有人敢阻撓我們的工作，或者打擊報復舉報人，我們一定會追查到底，絕不姑息。”
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