“吳夢琪這支團隊，不僅業績打得下來，管理帶得上來，更把合規、服務、創新做進了骨子裡。這種打法，才是公司真正要的長期戰鬥力。”
他當場表態：“吳夢琪的考核模式，全公司可以參考推廣。能用制度帶團隊、用規則護長、用口碑換市場，這才是真正的管理能力。”
讚譽背後，暗流依舊洶湧。
渝州文創的狹小辦公室裡，張明沉著臉刷著公司部新聞。他看著吳夢琪團隊越做越強、制度越來越完善、口碑越來越穩，嫉妒與恨意像毒藤一樣纏滿心頭。
周明站在一旁，臉同樣難看：“你看看人家！越做越規範，越做越團結！你再看看你，除了造謠、抹黑，還會幹什麼？現在誠信聯盟把我們封死，渠道斷了，客戶跑了，資金鍊快斷了……”
“我還有辦法！” 張明猛地抬頭，眼神瘋狂，“他們不是搞合規、搞服務嗎？我就從他們最在意的地方下手 —— 我去挑客戶投訴，我去抓他們流程，我去造他們‘服務差、不合規’的謠！我就不信，這次還弄不垮！”
周明盯著他走火魔的樣子，最終咬牙甩出最後通牒：
“好。我再信你一次。半個月。你只有半個月。扳不回局面，你我一起完蛋。”
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